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domingo, 18 de enero de 2015

¿¿¿Grupo o Equipo???... O... No!!!

¿¿¿Grupo o Equipo???... O… no!!!






¿Cómo se convierte un grupo en un equipo?

Cuando vamos a realizar un trabajo creativo, muchas veces pensamos en eso tan mediterráneo de ‘¡Dejadme solo!’
Parece que crear resulta más sencillo si no tenemos que llegar a acuerdos con nadie, si no debemos convencer a nadie, si no estamos obligados a escuchar a nadie.

Con lo cual, mi entrada de hoy casi comenzaría por el final. Por el ‘O… No!’
¿Es necesario trabajar en grupo o en equipo para crear?
Al fin y al cabo, los grandes genios eran genios, no grupos de genios…
O eso parece.

Pero y además, antes de seguir por este camino, ¿qué más da decir grupo o equipo?
Con las fotos de hoy he intentado ilustrar la diferencia.
Son fotos pertenecientes a los trabajos en el espectáculo que desarrollamos en Rutland Waters, en el noreste de Inglaterra, hace ya unos años, con el nombre de ‘The four winds festival’.
En esta opereta, yo llegué con los trabajos de diseño y esqueleto ya creado, aunque quedaba mucho por hacer en cuanto a escenas, coordinación, coreografías y visualización de un espectáculo que se desarrollaba en una inmensa pradera al lado de un enorme lago y con una iglesia de fondo, a la par que tres carpas con un coro de 100 niños, 30 adultos, una veintena de músicos de brass band y otra veintena de orquesta .
Era un grupo numeroso. Algunos se conocían entre si porque eran alumnos del mismo centro o pertenecían a la misma agrupación, pero otros era la primera vez que coincidían, siendo la mayoría aficionados y no profesionales… Eran un gran y numeroso grupo… Pero y además… ¿Eran un equipo?

Esa fue una de mis misiones en esta maravillosa experiencia: convertir este gran grupo en un equipo maravilloso… Y creo que lo conseguimos.
Y digo conseguimos, porque no lo hice yo solo… sino el equipo!!!

La foto de arriba fue el primer día de ensayo (de los dos que tuvimos…) para coordinar a más de medio centenar de actores manipuladores escolares. Les acabábamos de entregar el material, vestuario, alas en el caso de pájaros o plumas en el caso de águilas y algunos portando las cabezas.
Se generaron una serie de coreografías para poder acoplarlas al sentido de la dramaturgia y a la música.
Aún así, solo tuvimos dos ensayos completos con música.
La clave fue hacerlos moverse como equipos!!!
Y llegamos a hacerlo como en la foto de debajo, donde un pájaro tropical se enfrenta al gran águila pescadora.

Si, volviendo al presente, la diferencia fundamental entre un grupo y un equipo, es la coordinación y el mutuo apoyo.
Un grupo de gente puede intentar mover un coche averiado. Un equipo lo moverá seguro.
Un grupo de personas puede intentar cantar juntos. Un equipo hará sonar una bella canción.
Un grupo de seres vivos es capaz de sobrevivir de alguna manera. Un equipo se organizará para sobrevivir de la mejor manera.

Y esta última es una de las claves… De la mejor manera!!!

Cuando un grupo de personas se reúnen para lograr un objetivo, suele pensarse en el objetivo antes que en el grupo. Una vez planificado todo, normalmente por la o las pocas personas que llevan la voz cantante, se suelen repartir las responsabilidades de forma directiva por parte de ‘la voz cantante’, de forma voluntariosa, por sorteo o, finalmente, por descarte.
En cualquier caso, no se aprovechan las virtudes de cada miembro del grupo, sino que se aprovecha el grupo para intentar lograr los objetivos que marca el líder o líderes.

¿No sería más lógico pensar en el grupo para saber qué objetivo es alcanzable o para alcanzar ese objetivo ‘de la mejor manera’?
Y aquí, dejadme que os muestre en paralelo lo que para mí sería un equipo frente a lo que es un grupo, teniendo en cuenta que suelo trabajar según técnicas de creación y que, por tanto, no es el equipo habitual.

Lo primero y principal es utilizar, que no gastar, algo de tiempo en conocer al grupo y en que el grupo se conozca.
Si en una clase tratamos de hacer labor en grupos, tenemos dos opciones:
Para dos horas que tengo a la semana, yo formo los grupos y nos ponemos a trabajar ya!!!
O bien
Voy a utilizar una clase entera para que se conozcan, descubran el grupo y se formen grupos de trabajo para poder funcionar de forma más fluida.
Os aseguro que los objetivos serán mucho más fáciles de conseguir si hemos utilizado tiempo para formar equipos, y no grupos.
En todos los proyectos a los que me suelo enfrentar, lo primero que hago es intentar conocer al grupo con el que voy a trabajar, para poder trabajar en equipo.

Lo segundo y primordial es no cegarse con la idea peregrina o no tanto de un solo iluminado, y malgastar todo el potencial de un grupo en la única dirección que marque el líder.
Es imprescindible conocer las habilidades y potencialidades de cada miembro del grupo, para poder hacer un buen equipo.
Por eso cada uno debe aportar al grupo lo que mejor sepa hacer o lo que más a gusto haga.
De nada le sirve a un equipo que alguien del grupo tenga que realizar una labor para la que no está preparado y, menos aún, desperdiciar la preparación de cualquier miembro del grupo en algún aspecto que, quién sabe si en cualquier momento, vamos a necesitar.

Otro aspecto importante es que en un grupo, o se trabaja todos a la vez, o es peligroso que una parte del grupo avance trabajo por su cuenta, porque posiblemente no se llegue a aprovechar bien ese esfuerzo.
En un equipo, parte de ese equipo puede trabajar paralelamente a otra parte, pues saben que trabajan con el mismo objetivo desde sus especialidades y capacidades. Que se lo digan a músicos de orquesta, cuántas horas de ensayo dedican a su instrumento, que es su especialidad, para luego engarzar mejor en el equipo que es la orquesta.

Finalmente, otra diferencia fundamental es que mientras que en un grupo hay un líder que encabeza, decide, tira y dirige, en un equipo hay un fulcro. Alguien que coordina, que da voz y parte a cada uno, que motiva, engrasa y engrana a todas las piezas… Eso sí, si es necesario, el fulcro es la persona que tiene la última palabra, la última decisión y la responsabilidad sobre la ética, la estética y la técnica del trabajo del equipo.

Después de todo esto, ¿alguien se acuerda cómo empezó esta entrada al blog?
Sí. Hablábamos de que muchas veces creemos que crear es más fácil de forma individual que en grupo.

Pues bien, después de muchos años dedicado a la creación y habiendo probado el trabajo individual, en grupo y en equipo, os aseguro que la satisfacción, los logros, las sensaciones y el gozo que se puede llegar a sentir trabajando con un buen equipo (aunque sea de dos), no se logra en grupo ni solo.

Sé que muchas veces nos va a tocar en esta vida enfrentarnos a retos de forma individual.
A veces echaremos de menos a nuestro equipo ideal.
A veces, el equipo que creíamos infalible, fallará.
A veces, aquella persona en la que hemos depositado toda nuestra confianza nos dejará, aparentemente, de lado.
Sin embargo, si estamos acostumbrados a trabajar como buenos engranajes en equipo, o incluso como fulcros, el día que nos toque hacerlo todo nosotros, solos, sin equipo, tendremos detrás todo un equipo formado por las experiencias que hayamos vivido con todas esas personas que, en cada momento, nos han aportado, no lo que les tocaba aportarnos, sino LO MEJOR DE CADA UNA.

En cualquier caso, si algún día echáis de menos un buen equipo, os encontráis repentinamente solos o, simplemente, necesitáis algo más…

Basta con que deis un silbidito… Sguro que aquella persona que una vez coincidió con vosotros en aquella ocasión donde cada uno mostró al descubierto lo que mejor sabía hacer, lo que más a gusto hacía, acudirá a vuestro silbidito presto y dirá…

Gracias por llamarme a tu lado… en tu equipo!!!

Yo he formado parte de varios equipos muy buenos.
Silbad, silbad… SILBAD!!!

Espero vuestras opiniones…

Y no me canso.

We are searching our utopia in a continuous present continuous!!!!!

Os espero…

En algún lugar, hacia alguna parte…

Para trabajar en equipo... O ... no!!!


SIEMPRE!!!



Fernando Bercebal · momento Devising Consultor · Pedagogo Teatral
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